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    Talent concept 人才理念

    九巨龍以君子人格建立企業人才觀,“天行健,君子以自強不息”“地勢坤,君子以厚德載物”。九巨龍運用“自強不息,厚德載物”的哲理全方位育人、用人、留人,企業用人首先要育人,優秀的人才,只有經過工作實踐才能產生。

    公司成立之初就建立了“不拘一格用人才、想干事就有機會、能干事就有舞臺、干成事就有地位”的人才觀。育人:因“才”施教,促使員工注重學習實踐,提升個人能力。用人:因能施用,促使員工主動發揮動能,增強擔責能力。留人:因人施策,促使員工熱愛公司崗位,薪酬待遇不斷提高。

    九巨龍把培訓當成企業對員工的最大福利,與山東科技大學等高校聯合,設立企業內部函授站,幫助員工在職進修實現學歷晉升。要求全員用心學習專業、增強溝通能力、保持進取心態、勇于承擔責任、堅定必勝信念。在老員工當中樹榜樣、立標桿,以老帶新,老員工向新員工傳授企業文化,促進新員工融入九巨龍。向大學畢業生傳授工作技巧,促進大學畢業生成長,大學畢業生入司“一年會學習、兩年會工作、三年懂管理”。

    通過培養提高員工的工作能力和綜合素質,通過跟投、入股、期權以及事業人培育計劃給予物質回報,實現了員工與企業共同發展,滿足員工心理和精神歸宿。實施人才引領戰略,建立“百名年輕干部培訓班”,在現有在職765名“80后”員工中選拔了100名優秀年輕員工,進入“百名年輕干部培訓班”,邀請北大、清華等高校的名師教授及行業資深實戰專家進行授課,學習企業管理等課程系統培訓,為企業發展儲備優秀年輕人才。


         2021年1月集團董事長徐夫京又進一步提出了“九巨龍管理干部五項能力”理念:

    道德能力:為人誠信,行事不服輸,不貪不義之財。

    身體能力:身心健康,抗壓能力強,工作精力充沛。

    專業能力:技術對位,保持學習力,工作機智高效。

    組織能力:懂人心理,理事速度快,薪酬分配公平。   

    擔責能力:有錢償責,難時有人幫,做事負責到底。


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